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| 商業(yè)健康保險個稅新政，個人和單位如何計算 |
| 發(fā)布時間：2016/1/27 來源： 閱讀次數(shù)：1569 |
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2015年11月27日，財政部、國家稅務(wù)總局、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《財政部、國家稅務(wù)總局、保監(jiān)會關(guān)于實施商業(yè)健康保險個人所得稅政策試點的通知》（財稅〔2015〕126號，以下簡稱126號文件），規(guī)定自2016年1月1日起，在全國試點地區(qū)實施商業(yè)健康保險個人所得稅政策。為更好理解政策，防止在實際工作中出現(xiàn)錯誤，從而好事變壞事，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險，或者沒有充分享受優(yōu)惠政策，筆者用以下案例解析商業(yè)保險個人所得稅政策應(yīng)如何計算。 《財政部 國家稅務(wù)總局 保監(jiān)會關(guān)于開展商業(yè)健康保險個人所得稅政策試點工作的通知》（財稅〔2015〕56號）
（保監(jiān)發(fā)[2015]82號中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《個人稅收優(yōu)惠型健康保險業(yè)務(wù)管理暫行辦法》的通知）
（保監(jiān)發(fā)[2015]118號中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)個人稅收優(yōu)惠型健康保險產(chǎn)品指引框架和示范條款的通知） 一、案例一：自行購買
案例：某企業(yè)員工，于2016年3月自行購買符合文件規(guī)定的健康保險產(chǎn)品，年保費為3600元，保期為2016年4月1日至2017年3月31日。該員工4月工資為10000元，不考慮其他社保公積金等。
126號文件第三條第（一）款規(guī)定，“取得工資薪金所得或連續(xù)性勞務(wù)報酬所得的個人，自行購買符合規(guī)定的健康保險產(chǎn)品的，應(yīng)當(dāng)及時向代扣代繳單位提供保單憑證。扣繳單位自個人提交保單憑證的次月起，在不超過200元/月的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按月扣除。一年內(nèi)保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除。次年或以后年度續(xù)保時，按上述規(guī)定執(zhí)行。”
企業(yè)在3月收到員工提供的保單憑證，根據(jù)文件規(guī)定，于4月開始扣除。
該員工4月應(yīng)納個人所得稅額為=（10000-3500-200）×20%-555=705
在扣除前，該員工4月個人所得稅為745元，因扣除保險200元，該員工本月少繳納個人所得稅40元，一年少繳納480元個人所得稅。
注意，126號文件規(guī)定，“一年內(nèi)保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除”，個人認(rèn)為，此處所述的“一年內(nèi)”，應(yīng)不是指2016年底，而是指年保費到期日2017年3月底。因此，超過部分應(yīng)為3600-2400=1200元。根據(jù)保單憑證，在2017年3月份仍然可扣除200元。
員工在2017年3月續(xù)保時，自2017年4月可按照上述規(guī)定扣除200元/每月計算個人所得稅。
從上，員工在取得保單憑證后，應(yīng)及時送交單位，避免損失扣除額。
二、案例二：單位負(fù)擔(dān)
案例：某企業(yè)于2016年3月統(tǒng)一組織為員工購買符合文件規(guī)定的健康保險產(chǎn)品，年保費為3600元，保期為2016年4月1日至2017年3月31日。某員工4月工資為10000元，不考慮其他社保公積金等。
126號文件第三條第（二）款規(guī)定，“單位統(tǒng)一組織為員工購買或者單位和個人共同負(fù)擔(dān)購買符合規(guī)定的健康保險產(chǎn)品，單位負(fù)擔(dān)部分應(yīng)當(dāng)實名計入個人工資薪金明細(xì)清單，視同個人購買，并自購買產(chǎn)品次月起，在不超過200元/月的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按月扣除。一年內(nèi)保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除。次年或以后年度續(xù)保時，按上述規(guī)定執(zhí)行。”
該員工4月個人所得稅應(yīng)納稅額=（10000 300-3500-200）×20%-555=765元。
這里需要注意：
1、單位為員工購買和員工自行購買健康保險產(chǎn)品的個人所得稅計算不同，前者需要將單位負(fù)擔(dān)的部分實名計入個人工資薪金明細(xì)清單，即增加個人所得稅應(yīng)納稅所得額后，再減除準(zhǔn)予扣除的金額。而后者則直接從應(yīng)納稅所得額中扣除。
2、文件規(guī)定，單位負(fù)擔(dān)的部分，實名計入個人工資薪金明細(xì)清單。此處“工資薪金明細(xì)清單”盡管未明確指的是單位發(fā)放工資明細(xì)表，還是單位在申報個人所得稅時的申報表，但個人建議在申報個人所得稅時，應(yīng)在申報表中將該部分體現(xiàn)為工資薪金所得，再從之后的減除項中扣除。如此方能滿足文件中對于“實名計入個人工資薪金明細(xì)清單”的要求。
3、單位購買保險，一次性支付一年的保費。126號文件規(guī)定可以分月在不超過200元/月限額內(nèi)扣除，但并未明確規(guī)定在計入員工工資薪金時是分次計入還是一次計入。筆者個人認(rèn)為，應(yīng)是分次計入。
三、案例三：單位和員工共同負(fù)擔(dān)
案例：某企業(yè)統(tǒng)一組織為員工購買符合文件規(guī)定的健康保險產(chǎn)品，年保費為3600元，單位與個人各負(fù)擔(dān)50%.保期為2016年4月1日至2017年3月31日。某員工4月工資為10000元，不考慮其他社保公積金等。
單位負(fù)擔(dān)部分為1800/12=150元/月。
個人負(fù)擔(dān)部分為1800/12=150元/月。
此時，個人所得稅應(yīng)納稅所得額有以下三種計算方式：
1、應(yīng)納稅所得額=（10000 150-3500-150）=6500
2、應(yīng)納稅所得額=（10000 150-3500-150-150）=6350
3、應(yīng)納稅所得額=（10000 150-3500-150-50）=6450
即：
第1種，單位負(fù)擔(dān)的部分在不超過限額內(nèi)扣除后，個人負(fù)擔(dān)的部分不能再扣除；
第2種，單位負(fù)擔(dān)的部分在限額內(nèi)扣除后，個人負(fù)擔(dān)的部分也可在限額內(nèi)扣除；
第3種，單位負(fù)擔(dān)和個人負(fù)擔(dān)部分一共不能超過2400元/年。
126號文件的規(guī)定，“對試點地區(qū)個人購買符合規(guī)定的健康保險產(chǎn)品的支出，按照2400元/年的限額標(biāo)準(zhǔn)在個人所得稅前予以扣除”。根據(jù)該規(guī)定，應(yīng)該是第三種意見，總共扣除額不能超過2400元/年。
126號文件的第三條第（二）款和第（三）款，分別規(guī)定了自行購買和單位統(tǒng)一購買“一年內(nèi)保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除”，兩者是分別計算，還是統(tǒng)一計算？
個人意見傾向于第3種，即單位負(fù)擔(dān)和個人負(fù)擔(dān)部分一共不能超過2400元/年。個人負(fù)擔(dān)雖不是自行購買，但其實質(zhì)與個人自行購買一致，均支付了對價，因此第1種意見個人認(rèn)為是不妥當(dāng)?shù)摹＃蝗绻麄€人負(fù)擔(dān)部分也可以在限額內(nèi)扣除，則可能導(dǎo)致扣除總額超過2400元/年的限額，與文件的規(guī)定不符，因此第2種意見可能是不妥當(dāng)?shù)摹Ｍ瑫r，126號文件第三條第（二）款規(guī)定，單位負(fù)擔(dān)的部分，“視同個人購買”，應(yīng)理解為總共在2400元/年的限額內(nèi)扣除。 |
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