“目前在中國，個人所得稅使用的法律法規(guī)比較老舊，并且只占總稅收收入的6%左右，不構(gòu)成稅收收入的主體，從這個角度上屬于“小稅種”。但是，在未來個人所得稅法將會有比較大的變化?！北敬握搲募钨e，著名稅務(wù)專家汪蔚青在論壇開場時介紹。
未來個人所得稅的發(fā)展可能有如下幾個趨勢：
1.逐步建立綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制，和企業(yè)所得稅匯算清繳一樣，將所有的稅收收入合并綜合計算；
2.目前中央和地方的個稅稅收收入是六四劃分，但是在未來稅制改革的過程中，個人所得稅會成為地方稅的主體稅種，將全部劃分給地方財政；
3.現(xiàn)階段，對于收入工資較低、來源較單一的員工，很難有個稅籌劃的空間，稅負(fù)較重；而反之，對于高管、股東等高收入人群，可以通過拆分收入等多種方法進(jìn)行籌劃。而在未來，將實(shí)行量能負(fù)擔(dān)，高收入者多繳稅；
4.未來可能趨向按照以家庭為單位征收個人所得稅。
“如果未來實(shí)現(xiàn)按家庭征稅，那結(jié)婚和離婚是否需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)報備呢？”有參會企業(yè)提問。對于此問題鉑略主持人朱瀅瀛建議大家可以安心，“未來即使按此執(zhí)行，稅務(wù)機(jī)關(guān)也完全可以從民政婚姻登記部門去調(diào)取相關(guān)信息?！?/FONT>
論壇上探討了對企業(yè)員工影響較大的企業(yè)年金遞延納稅問題。
論壇上嘉賓分享到“不是所有的養(yǎng)老金都能享受遞延納稅。只有稅法上的企業(yè)年金、職業(yè)年金才可以。有些企業(yè)存在一些誤區(qū)，認(rèn)為離職時是否可以領(lǐng)取年金是根據(jù)企業(yè)和個人之間的協(xié)議而定，但事實(shí)上，無論如何簽訂協(xié)議，只要是屬于企業(yè)年金免稅部分都不能領(lǐng)取。
如果新的企業(yè)也有建立年金制度，可以將原有的部分遷移至新的企業(yè)；但是如果新的企業(yè)沒有年金制度，那么原有的年金由原保險公司繼續(xù)管理，直至員工退休，除非該員工去世，可以由法定繼承人一次性領(lǐng)取，或該員工移民可以一次性領(lǐng)取?！?BR>
鉑略主持人提醒參會企業(yè)“年金領(lǐng)取需注意，按年或按季領(lǐng)取的年金，不需要一次納稅。年金可以平均分?jǐn)傆嬋敫髟?，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計征個人所得稅，從而適用較低的稅率。”
個人所得稅在稅收收入中雖然占比較小，但從企業(yè)的角度，個稅卻滲透至企業(yè)日常經(jīng)營的方方面面。日常的工資、員工福利、非正式員工的使用、私車公用等，是每個企業(yè)都會覆蓋的，然而由于各地的政策不統(tǒng)一，企業(yè)在平時的操作中也經(jīng)常會遇到各種各樣不確定的問題。作為企業(yè)的難點(diǎn)，也是個稅中被關(guān)注的重點(diǎn)，鉑略財務(wù)培訓(xùn)也在本次的活動中，為企業(yè)整理了福利相關(guān)的各地的執(zhí)行政策及實(shí)施口徑，方便同行在日常的工作中能隨時查閱，如下圖。
通訊費(fèi)補(bǔ)貼相關(guān)的各省市個稅政策
除了中國的員工，談及外籍員工的個稅問題，參會的各位人力資源及財稅同行也表示頗為頭疼。由于中國與其他國家稅收制度上的差異，如何向外籍人員解釋中國的稅收、外籍人員適用的個稅優(yōu)惠等事宜是同行工作中無法避免又難以控制的問題。
鉑略財務(wù)培訓(xùn)在前期的調(diào)研中已經(jīng)全面了解了同行的困擾，在此次的論壇上，也向各位參會同行發(fā)布了《中國境內(nèi)無住所的個人取得工資薪金所得納稅義務(wù)速查表》、《外籍個稅免稅福利標(biāo)準(zhǔn)》等非常實(shí)用的中英文報告，不但給財稅同行自己學(xué)習(xí)、日常查詢使用，也方便同行向外籍人員介紹中國的個稅制度。
《外籍個稅免稅福利標(biāo)準(zhǔn)》（節(jié)選）
不知不覺論壇接近尾聲，企業(yè)的參會企業(yè)對于個稅相關(guān)問題探討的熱情不減，汪老師和朱瀅瀛不但為大家分享了很多常見的個稅案例，也給企業(yè)從實(shí)務(wù)角度提出了合規(guī)要求和籌劃的建議。企業(yè)紛紛表示，在這次的論壇中收益匪淺，相信這些經(jīng)驗(yàn)的分享和操作報告會為自己未來的工作帶來直接的幫助，也非常高興能有機(jī)會參與鉑略財務(wù)培訓(xùn)舉辦的財務(wù)和稅務(wù)論壇。
