工資、薪金所得與勞務報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]89號）第十九條關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
例如：王某受雇于A公司，由A公司承擔養老保險。當月又在A公司的子公司B公司提供了服務，因此當月在兩處同時取得了工資，這時是將兩處的工資合并按工資薪金計算個稅？還是將在B公司取得的收入按勞務報酬計算個稅？
根據國稅發[1994]89號文件來分析，王某受雇于A公司。如果王某與B公司不存在雇傭關系，是以個人獨立身份為B公司提供服務，則其從B公司取得的所得屬于勞務報酬所得，應按勞務報酬所得繳納個人所得稅。若王某受A公司派遣，為B公司提供服務，其從B公司取得的所得屬于工資、薪金所得，應在支付時，由A公司和B公司分別為王某扣繳個人所得稅，B公司支付的工資、薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率計算扣繳個人所得稅。 |
