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| 財稅[2006]126號 關于調整企業所得稅工資支出稅前扣除政策的通知 |
| 發布時間：2011/11/21 來源： 閱讀次數：622 |
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| 財政部 國家稅務總局關于調整企業所得稅工資支出稅前扣除政策的通知財稅[2006]126號 2006-09-01各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局： 經國務院批準，現就企業所得稅工資支出稅前扣除政策調整的有關問題通知如下： 一、自2006年7月1日起，將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業實際發放的工資額在上述扣除限額以內的部分，允許在企業所得稅稅前據實扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。 對企業在2006年6月30日前發放的工資仍按政策調整前的扣除標準執行，超過規定扣除標準的部分，不得結轉到今年后6個月扣除。 二、各省、自治區、直轄市人民政府在不高于20％的幅度內調增計稅工資扣除限額的規定停止執行。 三、原按國家規定可按照工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則(以下簡稱“兩個低于’’原則)，執行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業可繼續適用工效掛鉤辦法。企業實際發放的工資總額在核定額度內的部分，可據實扣除；超過部分不得扣除。 四、國有及國有控股和改組改制后的金融保險企業計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照“兩個低于”原則，由國務院財政、稅務主管部門核定。 五、企業支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業的工資總額。 六、各地不得擅自提高企業工資支出的稅前扣除限額，擴大實行工效掛鉤辦法的企業范圍。各地已出臺不符合上述政策的規定，應一律停止執行。 七、各級稅務機關應認真落實上述政策規定，對計稅工資扣除政策調整減少企業所得稅收入的影響情況進行測算，據此及時調整每個企業今年7月一l2月的預繳企業所得稅額。 八、本通知自2006年7月1日起執行。財政部、國家稅務總局《關于調整計稅工資扣除限額的通知》(財稅字[1996]43號)和《關于調整計稅工資扣除限額等有關問題的通知》(財稅字[1999]258號)第一條同時廢止。 |
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