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| 避免不合理發放年終獎 |
| 發布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數：1196 |
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| 金融企業四季度考核、年度考核、各種專項考核，以及評優結果，都影響員工最終獎金數額，年終獎金最終數額的變動，使發放方案必須進行再次籌劃調整 金融企業員工的年終獎金額經過年初、年中等過程的稅務籌劃，應該說其發放的數額是一個比較合理的方案。但是，由于金融企業績效考核的特殊性，使得金融企業員工的年終獎金額到兌現發放的1月份，并不一定是前面籌劃的金額。 四季度考核、年度考核、各種專項考核以及評優結果，都影響員工最終獎金數額，使發放方案。必須進行再次的籌劃調整。加之，由于全年一次性獎金這種計稅方法的客觀存在，使得年終獎金發放一旦陷入不合理區間之內，雖然獎金數額增大，但稅后的實得獎金可能反而減少。 年終獎發放不合理區間例：1月份年終發放一次獎金時，A和B兩個員工獎金額均為6萬元，但由于A工作表現出色及業績優秀，各項考核兌現和先進獎金3000元，最終A和B稅后的獎金各是多少呢？ A稅后獎金額＝獎金額63000×稅率20％-速算扣除數375＝50775.00元。 B稅后獎金額＝獎金額60000×稅率15％-速算扣除數125＝51125元。 計算結果顯示，年終獎金額A比B多3000元，而稅后獎金額B反而比A多350元。 上述情況的存在，都是由于全年一次性獎金在計算個人所得稅時，只扣除了1個月的速算扣除數這一政策的影響。因此，金融企業在發放年終獎金時，必須找出年終獎金發放的不合理區間，防止出現案例中的情況。經過計算分析，年終獎金發放不合理區間分布以左下表：《年終獎金發放不合理區間查算表》進行列示。 不合理區間解決方案全年一次性獎金計稅規定一年只能適用一次，因此，年終獎金發放時，可以對季度考核、年度考核、專項考核、評優獎勵等分項單獨考核、合并匯總計算，集中一次發放。若涉及人員調動，工資和獎金考核發放時，涉及兩個以上機構時，必須采用工資轉移方式進行核算，防止出現個人所得稅虛增。如果年終獎金額陷入不合理區間，可以采用如下三種方法進行解決。 捐贈法稅法規定：個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災害地區、貧困地區的捐贈。捐贈額未超過納稅義務人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。利用捐贈這一稅務政策，方法是把不合理區間內的金額進行捐贈，如將3000元獎金進行捐贈，達到減少稅款和提升名譽雙重目的。 轉移法避開不合理的年終獎金區間，方法是把不合理區間內的年終獎金額轉移作為發放月的月度工資，與次年1月份的月度工資合并一起匯總發放，匯總進行計稅。如將3000元獎金并到次年的1月份工資中一起發放。 合并法將年終獎金額與次年1月份的月度工資合并匯總，計算年終獎金和次年1月份工資合并后的應稅所得額，在《金融企業個人工資所得年中稅務籌劃查算表》中的剩余應稅所得額區間這一列中找到對應的行，該行月度發放區間和年終發放區間提供的方案和稅率，就是籌劃的最佳方案。（作者單位：農行浙江麗水市分行） |
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