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| 員工同年度在子公司之間年績效獎金的個人所得稅問題 |
| 發布時間：2016/9/26 來源： 閱讀次數：2626 |
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| 提問：
公司兌現領導人員年績效獎金，如果A領導1-6月在甲公司任職，7-12月在乙公司任職，甲乙公司均為一個集團內的，并且在同一個月兌現A領導在各自任職公司的年績效獎，請問：甲乙公司怎樣計算A領導的個人所得稅？
專家回復：
個人認為，扣繳義務人可以采用全年一次性獎金計算辦法扣繳個人所得稅，然后由本人到稅務機關自行申報個人所得稅，對于少繳納的稅款，按照規定補交（兩處績效合并按照全年一次性獎金計征辦法）。
政策依據：
依據
國稅發【2005】9號
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
第三十六條 納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報：
（一）年所得12萬元以上的；
（二）從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；
（三）從中國境外取得所得的；
（四）取得應納稅所得，沒有扣繳義務人的；
（五）國務院規定的其他情形。
年所得12萬元以上的納稅義務人，在年度終了后3個月內到主管稅務機關辦理納稅申報。
納稅義務人辦理納稅申報的地點以及其他有關事項的管理辦法，由國務院稅務主管部門制定。
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