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| 勤雜人員的工資入賬是否需要勞務(wù)費發(fā)票？ |
| 發(fā)布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數(shù)：706 |
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| 問：我公司支付的勤雜人員工資進入勞務(wù)費科目，需要取得正式的勞務(wù)費發(fā)票嗎？ 答：《發(fā)票管理辦法》（國務(wù)院令2010年第587號）第十九條規(guī)定，單位或個人銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項時，收款方應(yīng)向付款方開具發(fā)票。 《營業(yè)稅暫行條例實施細(xì)則》第三條第一款規(guī)定，條例第一條所稱提供條例規(guī)定的勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，是指有償提供條例規(guī)定的勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者有償轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)所有權(quán)的行為。但單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供條例規(guī)定的勞務(wù)，不包括在內(nèi)。 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定，職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。 關(guān)于“在本企業(yè)任職或受雇的員工”的界定問題。《遼寧省地方稅務(wù)局關(guān)于2008年度企業(yè)所得稅匯算清繳有關(guān)業(yè)務(wù)問題的通知》（遼地稅函[2009]27號）規(guī)定，企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定：“工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬”。勞動合同或基本養(yǎng)老保險繳費單是證明企業(yè)與員工之間存在任職或雇傭關(guān)系的憑據(jù)，企業(yè)支付給員工的報酬只有在企業(yè)與員工簽訂勞動合同或為員工繳納基本養(yǎng)老保險的情況下才能作為工資薪金支出；否則應(yīng)作為勞務(wù)費支出，憑勞務(wù)費發(fā)票稅前扣除。 按照上述規(guī)定，公司與勤雜人員訂立勞動合同存在雇傭關(guān)系，支付的勤雜人員工資不需要出具發(fā)票，企業(yè)憑自制憑證入賬即可，應(yīng)作為“應(yīng)付職工薪酬”核算。若與勤雜人員未訂立勞動合同，支付的勤雜人員工資，應(yīng)作為勞務(wù)費支出，憑勞務(wù)費發(fā)票稅前扣除。 |
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