為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，提高財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息透明度，保持我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，財(cái)政部于近期對《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》進(jìn)行了修訂，草擬并發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（修訂）（征求意見稿）》，公開征求意見。 征求意見稿指出，現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》主要規(guī)范了短期職工薪酬和辭退福利的會(huì)計(jì)處理，實(shí)施至今已逾5年，對于規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)企業(yè)職工薪酬相關(guān)信息的披露，以及保護(hù)企業(yè)職工權(quán)益發(fā)揮了重要的積極作用。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多層次社會(huì)保障體系逐漸完善，企業(yè)向職工提供福利的形式不斷豐富，尤其是離職后福利計(jì)劃日益發(fā)展，對職工薪酬的會(huì)計(jì)核算及相關(guān)信息披露提出了新的挑戰(zhàn)和要求。同時(shí)，現(xiàn)行準(zhǔn)則在執(zhí)行中也暴露出一些問題，需要對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。 2011年，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號--雇員福利》進(jìn)行了重大修改，取消了區(qū)間法，要求全額確認(rèn)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動(dòng)，簡化了設(shè)定受益計(jì)劃的列報(bào)模式。修訂后的《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號》發(fā)布后，得到了全球各利益相關(guān)方的支持，為其他國家或地區(qū)完善關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供了有益的參考。 為進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并保持我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，財(cái)政部會(huì)計(jì)司借鑒修訂后《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號》中的做法，結(jié)合我國實(shí)際情況，起草了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬（修訂）（征求意見稿）》。 征求意見稿引入了離職后福利和其他長期辭退福利，充實(shí)和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，修訂后的準(zhǔn)則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類職工薪酬。修訂的主要內(nèi)容：
（一）充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容，新增了關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)范 （二）充實(shí)了關(guān)于短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中 （三）充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定 （四）引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 本次征求意見的主要問題包括關(guān)于職工薪酬的范圍、關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量、關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的列報(bào)、關(guān)于離職后福利計(jì)劃的披露和關(guān)于其他長期職工福利和辭退福利等問題。 |
