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| 年終雙薪年終獎同時發放計稅優惠 |
| 發布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數：1479 |
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| 又到歲末，發放年終獎金及年終雙薪應如何合理納稅成為廣大納稅人關心的焦點之一。 鑒于不久前出臺的新政策規定，年終雙薪可按全年一次性獎金計稅。毫無疑問，這種計稅方法比較優惠，但年終雙薪和年終獎同時發放可否按全年一次性獎金計稅，不少納稅人仍心存疑問。 廣州地稅有關負責人昨日對筆者介紹說，按《轉發關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(穗地稅發[2005]44號)中的規定，全年一次性獎金的計算方法每個雇員在每個納稅年度內僅能使用一次?！ ≡撠撠熑吮硎?，如年終獎和年終雙薪同一個月內發放，可合并按全年一次性獎金計算方法計稅；如分月發放，則只能選擇其中一個按全年一次性獎金計稅，另一個則并入當月工資薪金計稅?！ 鱿嚓P報道 企業高管年終獎平均20753元 南方日報訊(記者/許蕾通訊員/徐家杰)8日，智聯招聘薪酬數據研究中心發布了年終獎特別調查，通過對全國5428家企業(樣本企業構成為外資:民營:國有=4:4:2)進行調研統計，結果顯示，2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點。根據職場人的年終獎網上特別調查，共有6000余職場人參與，數據顯示，四成職場人表示已經拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在5000元以下?！ 「鶕y計，2009年各級別員工年終獎發放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。 調查顯示，將近四成職場人表示自己所在單位并沒有設置年終獎，具體比例為36%。對此，49.1%的職場人表示還是希望年底的時候能有這部分的福利，起碼是對自己一年工作成績進步的肯定。但同時也有47.5%的職場人表示對此很無奈也不抱期望。 粵地稅發[2005]32號 廣東地稅局轉發國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 |
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