金融與專業審計班：國學、人文素質、商務禮儀、商務英語、宏觀經濟形勢與走向、貨幣體系、中國資本市場的發展與展望、金融、保險、信托、擔保等方面的基礎知識或其他專業審計方面的相關基礎知識。
培訓形式：集中授課、專題討論、文學與音樂欣賞、拓展訓練、設計遠程網絡學習課程(含必學和選學)、推薦自學書目等。
第二次集中培訓，著重專業知識的夯實與提升，夯實提高作為業務骨干所具備的專業業務難點、熱點知識，統籌規劃和管理知識等。
參考內容
管理咨詢班：公司法變遷及其重商主義精神、市場競爭與公司戰略、公司治理與企業傳承、內部控制發展前沿與應用、我國稅制及涉稅風險管理、財務會計報告專題：準則、制度與信息披露、財務報告解讀與企業分析、企業內部審計前沿、集團財務管控體系構建、業績評價與績效管理、沙盤模擬--戰略制定與組織運營管理、資本運營與融資渠道突破、企業發展與企業社會責任、公司法律風險防范等；
金融與專業審計班：商務英語、金融、保險、信托、擔保等企業報表分析、新資本協議、金融、保險、信托、擔保等企業業務流程、事務所服務中小金融企業的業務范疇、金融企業相關政策解讀、金融、保險、信托、擔保等內部控制審計、信息化建設等方面的內容或其他專業審計業務涉及的難點、熱點知識。
培訓方式：集中授課、專題討論、案例分析、設計遠程網絡學習課程(含必學和選學)、推薦自學書目等。
第三次集中培訓，著重業務能力和綜合素質的提升。努力提高學員作為業務骨干應具備的能力和素質，提高其業務操作能力、統籌規劃能力、溝通協調能力、業務難點處理能力等。
參考內容：
管理咨詢班：管理咨詢師的素質與職業規范、戰略管理咨詢、人力資源管理咨詢、物流管理咨詢、稅務籌劃與價值創造、內部控制與風險管理、企業并購與價值創造、企業信息化管理咨詢、商務策劃、營銷實戰與創新等；
金融與專業審計班：重點加強金融、保險、信托、擔保等機構的財務報告和內部控制審計服務、多點上市審計與集團審計服務、中期財務報告審閱服務以及信息系統審計服務、企業社會責任報告鑒證服務等其他鑒證業務的能力培養；加強金融、保險、信托、擔保等企業咨詢服務專業能力的提升，在金融、保險、信托、擔保等行業風險管理、資產估值、金融產品創新、資金交易、內部控制改進建議書、新資本協議資本充足率計算工作技術支持、社會責任報告信息和經驗支持、投資者關系管理服務及執行商定程序服務等方面的服務能力，或其他專業審計業務需要提高的解決技術難點問題和項目籌劃運作、綜合協調能力。
培訓方式：專家講解、同行經驗傳授、案例分析、模擬實戰操作、設計遠程網絡學習課程(含必學和選學)、推薦自學書目等。
第四次考察實習，按照理論與實踐相結合的原則，分期、分批安排學員到境內外大所和有關部門實習。
通過實習考察，了解客戶單位業務流程和管理經驗以及行業先進單位管理咨詢業務和專業審計業務的業務管理經驗，開拓視野、開闊眼界、進一步拓寬思路、積累實戰經驗。
每次集訓結束，抽出半天時間召集學員討論，就集訓的內容和形式，聽取學員意見，并結合我省業務開展的實際需求，修訂完善下次集訓內容和形式。集訓結束后，省注協委托北京國家會計學院安排一定的遠程教育課程和自學書目，規定必學項目和選學項目，遠程教育學習成績由北京國家會計學院考核打分。
五、結業考試
結業考試實行實戰案例測試，具體為：
1.10人一組，完成或者剖析一個企業管理咨詢或專業審計實戰案例；
2.每小組完成或者剖析案例時，要有指導老師參加，并可邀請其他學員參加；
3.實戰案例成績由小組學員相互打分，指導老師根據案例總體情況和學員打分情況，確定每位學員成績。
六、考核管理
行業業務領軍學員在培養期內，高校以學習考核管理為主，秘書處以跟蹤考核管理為主，學員所在單位以日常管理為主，實行學校、協會、事務所三方聯合管理共同培養的機制。
1.建立學員培養檔案。秘書處對選拔錄取的學員建立個人培養期間的管理檔案，系統記載學員在培養期間的考勤、學習及工作表現等情況。學員結業后，將本人檔案移交工作單位。
2.健全學員組織。成立學員班委會，負責班級的日常管理活動。班委會委員在集中培訓期間和非集中培訓期間，組織班級的學習或其他活動。按學員類別分成若干學習小組，小組組長負責本小組的學習和相關活動。
3.嚴格考勤管理。嚴肅培訓紀律，樹立良好學風，提升班級凝聚力。班委會在學員集中培訓期間，嚴格考勤制度，無特殊重大事項，不允許請假；在非集中學習期間組織的各種活動中，做好學員考勤記錄。
4.加強自學管理。班委會督促學員按時完成集訓后布置的遠程學習、在職學習、自學等學習任務。
5.加強跟蹤考察管理。秘書處定期赴學員單位(或向學員單位發函)，了解學員的學習和實際工作情況，詳細了解學員在職業道德遵守、執業質量提升、工作態度和團隊合作、業務開展和難點問題的解決等方面實際工作能力。根據單位領導、有關部門及所屬人員對學員的評價，對學員日常工作表現進行打分，計入學員培養檔案。
6.實行年度考核評價淘汰機制。秘書處和學員單位在每個培養年度對學員學習表現、工作業績、發展潛力等多方因素建立百分制量化考核評價指標，嚴格實行考核評價淘汰機制，積極調動學員學習熱情。
考核采用百分制，學員每學年總分值得分在90分以上的，協會秘書處予以通報表揚，得分在60分-70分之間，將提出警告，限期趕上；得分在60分以下的，將予以淘汰，并通報其所在單位。
具體考核辦法及分值見《河南省注冊會計師行業業務領軍(后備)人才培養考核表》
7、綜合考評
培養工作結束，協會秘書處根據學員結業成績以及培養期間的年度考核成績進行綜合考評，考評實行百分制，由學員結業成績和年度考核成績加權計算，其中：學員結業成績占50%,第一年度和第二年度考核成績各占25%.學員考評總成績在80分以上，發給《河南省注冊會計師行業業務領軍人才》合格證書；考核成績達不到80分，發給《河南省注冊會計師行業業務領軍人才》結業證書。同時，如果學員有學歷上的進步要求，學員可與委托學校協商，免修委托學校同類在職研究生部分相通科目。
具體教學方案和課程安排由委托學校詳細擬定。
相關附件：河南省注冊會計師行業業務領軍（后備）人才培養考核表
