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| 新所得稅法工資薪金是否無額度的限制據(jù)實(shí)扣除？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/21 來源： 閱讀次數(shù)：506 |
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| 看了新的所得稅法實(shí)施條例，請(qǐng)問，工資薪金支出今后是不是根據(jù)企業(yè)發(fā)生額據(jù)實(shí)扣除？不再有額度的限制？ 《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 第二十七條 企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。 在此強(qiáng)調(diào)的是合理的工資薪金支出，并未強(qiáng)調(diào)是根據(jù)發(fā)生額據(jù)實(shí)扣除，所以企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，能否據(jù)實(shí)扣除，要看其是否合理，即是否符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，如果全部為合理的，那么可以稅前扣除。 |
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