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| 支付骨干員工購房補(bǔ)貼，企業(yè)所得稅該怎樣處理？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/21 來源： 閱讀次數(shù)：750 |
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| 雙方在談妥后訂立協(xié)議，規(guī)定雙方簽字同意后，公司給為本單位工作滿八年的工作骨干5萬元人民幣作為購房補(bǔ)貼。現(xiàn)作為借出處理，待該骨干工作滿八年后，歸該人所有。現(xiàn)企業(yè)掛"其他應(yīng)收款"帳項(xiàng)。請問：企業(yè)的企業(yè)所得稅該怎樣繳納？ 如果實(shí)際支出是發(fā)生在2007年及以前年度的，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)住房制度改革中涉及的若干所得稅業(yè)務(wù)問題的通知》（國稅發(fā)[2001]39號）的規(guī)定，企業(yè)按國家統(tǒng)一規(guī)定為職工交納的住房公積金，按省級人民政府批準(zhǔn)的辦法發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)貼，可在稅前據(jù)實(shí)扣除，暫不計(jì)入企業(yè)的工資薪金支出；企業(yè)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納或發(fā)放的住房公積金或各種名目的住房補(bǔ)貼，一律作為企業(yè)的工資薪金支出，超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得在稅前扣除。 根據(jù)上述規(guī)定，貴公司給工作骨干5萬元人民幣的購房補(bǔ)貼支出，應(yīng)作為企業(yè)的工資薪金支出，超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得在稅前扣除。 如果實(shí)際支出是發(fā)生在2008年，根據(jù)自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例（2007）》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。針對合理性《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條明確，所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。合理的工資薪金支出依據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同及國家有關(guān)規(guī)定支付職工報(bào)酬。 因此，貴公司08年給工作骨干5萬元人民幣的購房補(bǔ)貼支出，我們理解符合上述合理的工資薪金支出，可以在所得稅前扣除。 |
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