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| 職工教育經費相關稅收政策（下） |
| 發布時間：2011/11/5 來源： 閱讀次數：3252 |
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| 二、職工教育經費如何使用及列支？ 職工教育經費的使用及列支范圍目前主要由財建[2006]317號《財政部、全國總工會、 發展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務總局、全國工商聯關于印發<關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見>的通知》進行規范，企業在職工教育經費的使用方面應遵循如下原則： （一）職工教育培訓經費必須專款專用，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養。此外，經單位批準參加繼續教育以及政府有關部門集中舉辦的專業技術、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓所需經費，可從職工所在企業職工教育經費中列支；為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的60%以上應用于企業一線職工的教育培訓。 （二）職工教育培訓經費列支范圍包括： 1、上崗和轉崗培訓； 2、各類崗位適應性培訓； 3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； 4、專業技術人員繼續教育； 5、特種作業人員培訓； 6、企業組織的職工外送培訓的經費支出； 7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 8、購置教學設備與設施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用； 11、有關職工教育的其他開支。 （三）以下兩種情況也可以從職工教育經費中列支： 1、經單位批準參加繼續教育以及政府有關部門集中舉辦的專業技術、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓所需經費，可從職工所在企業職工教育培訓經費中列支。 2、礦山和建筑企業等聘用外來農民工較多的企業，以及在城市化進程中接受農村轉移勞動力較多的企業，對農民工和農村轉移勞動力培訓所需的費用，可從職工教育培訓經費中支出。 （四）以下兩種情況不允許從職工教育經費中列支： 1、企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。 2、對于企業高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。 三、企業提取、使用職工教育經費應注意的問題 從企業發展角度講，任何一個企業都希望擁有一支素質較高的員工隊伍。企業的職工教育培訓工作既是企業人力資源的重要組成部分，同時也是企業提高自主創新能力和競爭力的主要途徑。企業應充分認識到加強職工教育培訓的重要性，從而對本企業的職工教育培訓做出有利于長期發展、穩步提高的部署和安排，并合理有效地運用國家給予的稅收政策，合理有效地進行稅收方面的支持。 企業提取、使用職工教育經費時應注意如下問題： 1、正確地計算企業的計稅工資總額。職工教育經費的提取基數是計稅工資總額，所以，企業只有正確地計算出稅前允許扣除的工資總額，才能保證職工教育經費計提基數的正確性。 2、正確使用職工教育經費，避免將政策中規定的一些不應在在職工教育經費中列支的項目也在職工教育經費中列支，不但擠占了企業正常進行職工教育的經費開支，而且還為企業帶來了一定的涉稅風險。 3、對于可以由其他項目列支的培訓經費，應做好費用的正確歸集，可以為企業多爭取一些企業所得稅前的列支金額。如：根據財建[2006]317號文件規定，企業除通過提取并使用職工教育經費進行職工的教育培訓外，以下途徑也可以進行職工的教育培訓費用列支：（1）企業新建項目，應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用。（2）企業進行技術改造和項目引進、研究開發新技術、試制新產品，應按相關規定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費，重點保證專業技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養的需要。（3）企業工會年度內按規定留成的工會經費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。 |
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