今年合蕪蚌綜合試驗區(qū)股權和分紅激勵改革扎實推進，截至目前，56家列入試點企業(yè)中已有21家實施，其中，合肥、蕪湖和蚌埠市分別為12家、5家、4家。今年計劃提前完成十二五目標，即完成50家企業(yè)的試點。
作為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)先行先試政策試點之一，合蕪蚌綜合試驗區(qū)與北京中關村、武漢東湖和上海張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)一樣，享有企業(yè)股權和分紅激勵試點改革、支持自主創(chuàng)新稅收試點改革等核心政策。其中，股權和分紅激勵試點賦予企事業(yè)單位重要技術人員和管理人員一定的股權和分紅權，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經(jīng)營風險，從而勤勉盡責地為企業(yè)長期發(fā)展服務。今年3月，國家還進一步?jīng)Q定股權和分紅激勵政策試點中，本來規(guī)定至2012年12月31日就結束的享受個稅延期5年緩繳優(yōu)惠，將延至2014年12月31日。
在股權和分紅激勵試點基礎上，作為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)先行先試政策試點之一，合蕪蚌綜合試驗區(qū)今年獲批享有三項支持自主創(chuàng)新的稅收試點政策等新政。即在2012年1月1日至2014年12月31日試點期間，給予試點地區(qū)高新技術企業(yè)為科技人員繳納的“五險一金”列入企業(yè)所得稅稅前加計扣除范圍，發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出按不超過工資薪金總額8%列入稅前扣除，相關技術人員獲得股權獎勵應繳納的個人所得稅在5年內(nèi)分期繳納。
三項支持自主創(chuàng)新的稅收試點政策，把支持重點向創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新過程傾斜，著力點為激勵創(chuàng)新人才。以支持高新技術企業(yè)為基礎的，把研發(fā)經(jīng)費加計扣除范圍擴大到企業(yè)為科技人員繳納的“五險一金”，把企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除比例從2.5%提高到8%，就是要鼓勵企業(yè)加大對研發(fā)過程的投入，增加為提高企業(yè)研發(fā)人員研發(fā)能力的培養(yǎng)教育的投入。目前，這三項稅收政策正在逐一落實。 |
