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最近，一家企業的職工小王來電咨詢：他們單位向每個職工發放了一張500元的購物卡，他的月工資、獎金、津補貼合計為2800元（不含“三金”）。他想知道，單位為職工發放的購物卡是否繳納個人所得稅，如果要繳，他應該繳納多少稅？　　根據《個人所得稅法實施條例》，“工資、薪金所得”是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，包括現金、實物、有價證券以及其他形式的經濟利益。《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）就企業向職工發放交通通訊補貼扣繳個稅等相關問題進行了明確，規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，并按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，以及企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼等，不再納入職工福利費管理，而應當納入職工工資總額管理，要征個人所得稅。也就是說，企業向職工發放的除稅法明確規定免稅的獎勵、津補貼外的各類收入都要繳納個稅。因此，單位為職工發放的節日補貼、購物卡等都應該納入工資、薪金總額計算繳納個人所得稅。　　職工獲得單位發放的購物卡是否納個稅，一要看月收入總額，二要看發放購物卡的時間。根據修改后的《個人所得稅法》，從2011年9月1日起，工資、薪金性質的所得，其減除必要費用為按月減除3500元，在此之前月扣減費用為2000元。單位如果在8月向職工發放購物卡，職工月收入為2800元，加上500元購物卡，當月收入總額應為3300元，8月應繳納個人所得稅（3300-2000）×15%-125=70（元）。單位如果在9月向職工發放購物卡，那么合計3300元的收入沒有達到個稅起征點，9月就不需要納稅了；如果一名職工月工資為4800元，加上9月發放的500元購物卡，那么總收入為5300元，9月應該納個稅（5300-3500）×10%-105=75（元）。

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