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| 內(nèi)人社辦發(fā)[2015]136號內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布內(nèi)蒙古自治區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 |
| 發(fā)布時間：2015/7/16 來源： 閱讀次數(shù)：373 |
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| 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布內(nèi)蒙古自治區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知內(nèi)人社辦發(fā)[2015]136號 2015-5-22 各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局：
為完善企業(yè)職工工資正常增長機制，現(xiàn)將2015年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下：
一、企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線
企業(yè)貨幣工資增長的基準線為10.1％；企業(yè)貨幣工資增長的預(yù)警線為14.5%；企業(yè)貨幣工資增長下線為3.0％。
(一)農(nóng)林牧漁業(yè)
基準線為11%；預(yù)警線為14.5%；下線為3.0%。
(二)采礦業(yè)
基準線為7%；預(yù)警線為10%；下線為3.0%。
(三)制造業(yè)
基準線為7%；預(yù)警線為10%；下線為3.0%。
(四)電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)
基準線為6%；預(yù)警線為10%；下線為3.0%。
(五)建筑業(yè)
基準線為10%；預(yù)警線為13%；下線為3.0%。
(六)交通運輸、倉儲及郵政業(yè)
基準線為10%；預(yù)警線為13%；下線為3.0%。
(七)信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件
基準線為10%；預(yù)警線為12%；下線為3.0%。
(八)批發(fā)和零售業(yè)
基準線為10%；預(yù)警線為13%；下線為3.0%。
(九)住宿和餐飲業(yè)
基準線為11%；預(yù)警線為14.5%；下線為3.0%。
(十)金融業(yè)
基準線為8%；預(yù)警線為11%；下線為3.0%。
(十一)房地產(chǎn)業(yè)
基準線為11%；預(yù)警線為14%；下線為3.0%。
(十二)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)
基準線為10%；預(yù)警線為14.5%；下線為3.0%。
(十三)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)
基準線為7%；預(yù)警線為10%；下線為3.0%。
二、企業(yè)貨幣工資增長的原則
企業(yè)貨幣工資增長應(yīng)與勞動生產(chǎn)率同步增長，各企業(yè)應(yīng)建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機制和激勵機制，合理控制人工成本，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。認真落實《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和自治區(qū)人民政府《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》(內(nèi)政發(fā)[2015]44號)，把企業(yè)工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)之一，進一步完善職工民主參與收入分配機制，充分發(fā)揮工會組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。
三、企業(yè)工資增長的要求
結(jié)合我區(qū)今年經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)工資增長率。其中，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資指導(dǎo)線的基準線和預(yù)警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導(dǎo)線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規(guī)定工作時間內(nèi)提供正常勞動，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當?shù)刈畹凸べY標準。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2015年5月22日 |
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