第一，從目前的政策看，職工醫療費用、各類補償金，應在福利費中列支。但對工傷醫療費、各類補償金及賠償款（包括工傷死亡賠償）沒有明確規定在福利費中列支，國稅函[2009]3號《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》也只明確了企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用在職工福利費中列支。
第二，企業發生的工傷醫療費、各類補償金及賠償款（包括工傷死亡賠償）屬于與生產經營有關的合理的支出，并非一般意義上的為職工提供的福利費用。
第三，工傷賠償款（包括工傷死亡賠償）在稅前列支的限額問題，總局暫時沒有具體限定，一般來說，不超過當地政府賠付標準的金額，是肯定可以全額稅前扣除的。但值得探討的是，目前我國各地方政府規定的標準太低，且全國各地不一致，而實際上可以說全國各地發生賠償時，實際金額普遍是遠遠高于規定的標準，而且大多是經過當地政府或法院協調、調解或裁定的，超過部分是否可以全額扣除，值得思考。筆者個人認為，只要是實際發生的，一般也應允許全額扣除。
第四，對明顯的金額較大的不合常理的支出，應調查取證后確定（如到政府有關職能部門、醫療機構及社會中介鑒證機關取證），確認真實后允許全額列支。
