|
|
|
|
| 職工福利補助納入工資總額 |
| 發布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數：465 |
| |
| 職工福利待遇須繳個稅，財政部發文要求嚴控企業以產品當福利發放 本報訊 （記者鮑穎）今后，職工福利越多，要繳納的個稅也就越多。財政部日前發文要求，企業應逐步將職工福利納入職工工資總額管理。這意味著，職工福利逐步都將繳納個稅。 關于企業加強職工福利費財務管理的通知 哪些算是職工福利？除去工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、三險一金以及企業年金以外的福利待遇支出，包括職工困難補助、供暖費、防暑降溫費、獨生子女費、離退休人員統籌外費用等。文件要求，企業要將職工福利費用逐步納入到工資總額管理當中。中國稅務學會副會長安體富對此解釋說，納入工資總額，就表示應繳納個稅。 金融危機爆發以后，財政部對國企的工資實行了總量控制，目的就是要限制發放過高工資。在北京社保局負責財務管理工作的蔡先生指出，工資控制住了，但有些效益好的單位還是通過增加福利來提高員工的收入，而此文件的下發意在封住某些單位亂發福利。安體富則認為，發文的最終目的是規范工資福利等收入分配，使工資外的各種形式的補貼都公開、規范、透明。 現在有些企業餐補、房補、交通補貼等都作為工資總額外的福利發放，未繳納個稅。財政部表示這是不正確的，按照規定，企業為職工提供的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊、餐補、節日補助等貨幣補貼，都應當納入職工工資總額。此前，國家稅務總局已發文對以上補貼要繳稅進行規定，但北京社保局的蔡先生認為，現實中并沒有得到很好的執行。 財政部主張企業職工福利一般應以貨幣形式為主，對有些企業以本企業產品和服務為職工謀福利的，要進行嚴格控制。如國資電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，不得將本企業產品和服務直接供職工及其親屬免費或者低價使用。 五類福利費開始繳稅 1為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括供暖費補貼、防暑降溫費等。 2企業內設集體福利部門設備、設施和人員費用。集體福利部門工作人員的社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 3職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 4離退休人員統籌外費用，企業重組涉及的離退休人員統籌外費用。 5按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。 關聯政策：國稅函[2009]259號 關于加強個人工資薪金所得與企業的工資費用支出比對問題的通知國稅函[2009]3號 關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知財企[2009]242號 財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知 政策解讀： 1.國稅函[2009]3號解讀：企業工資薪金及職工福利費扣除問題 2.解讀國稅函[2009]3號：工資薪金及職工福利費稅前扣除的幾點探討 3.注意工薪支出與應付職工薪酬的配比 4.職工福利費涉稅政策解讀 5.企業職工福利費財務與稅法規定對比表 |
|
|
|
|
|
